女性の管理職ポストを時限的に新設、人的資本経営のKPI開示にも取り組む―三井住友海上火災 ...

第4回の回答者は三井住友海上火災保険の酒井美行常務執行役員。人材育成に拍車をかけ、女性の上級管理職候補には時限的に育成ポストを設置、ロールモデル関連キーワードはありません