「 会社 」 の情報 

サラリーマンだったため、会社で社会保険と厚生年金に入っており、1年半は傷病手当が支給されましたが、それでも病気になる前の夫の給料には及びません。

併せて、会社を退職するなど雇用形態が変わったときに、注意しなければいけない社会保険に関しての留意点について見ていきたいと思います。 人生の分岐点での

会社員でいる間は、健康保険や厚生年金保険の手続きや保険料の納付などは、何もしなくても基本的にすべて会社が行ってくれます。 しかし、会社を退職した

保険に加入していると年末に保険料控除証明書が届き、会社に勤めている方であれば保険料控除証明書を提出していることでしょう。これをもとに年末調整は行

失業保険は会社をやめた後、毎月一定の金額を補助してくれるありがたい制度です。 しかし、しっかり制度を理解しておかないと、本来もらえるはずのお金がもらえ

サイバーリスク保険」は、サイバー攻撃等による情報漏洩で生じた損害に備える保険です。会社など組織に属している場合、トラブルが起きた場合の損害賠償等は

健康保険・厚生年金に加入している会社員は、万が一のときには意外と手厚い経済的保障を受けられる。だが、会社が密かに将来のあなたに影響があることを

傷病手当金」とは病気やケガで会社を4日以上休んで給与が支払われない場合に、1日あたり平均日収の3分の2に当たる金額が、健康保険から支給される制度だ

保険料の半分は会社負担、半分は自己負担（給与から天引き）で、保険料の支払いは会社が行っている。うっかり払い忘れて未払いになる、といった心配はない。