「 長時間労働 」 の情報 

長時間労働で精神障害を発症したのに、認定基準が不合理なため労災と認められなかったとして、帯広市の男性（４４）が不認定の取り消しを求めた

従業員が副業中の作業でけがをした場合の労災や副業による長時間労働で心身を病んだ場合の損害賠償請求を本業側の企業が加入する保険で対応する。