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首相官邸. 政府は１日、雇用保険料の引き上げを盛り込んだ雇用保険法改正案を閣議決定した。企業側の保険料は、従業員の賃金総額の０．６％となっている現在

従業員が多くなる飲食店にとって社会保険料は負担が大きく、経営に重要な影響を及ぼします。そこで今回は社会保険料対策の重要性について説明します。

中小企業の従業員などが加入する全国健康保険協会（協会けんぽ）は17日の運営委員会で、2022年度の健康保険料率の全国平均を21年度と同じ10．0％とすること

コロナで崩れた収支「雇用保険」負担増は不可避？ ... 昨年来の新型コロナウイルス感染拡大で、企業が従業員に支払う休業手当の一部を助成し、雇用を下支えする「

雇用慣行賠償責任保険は、従業員から不当解雇やパワハラ、セクハラなどを理由に、損害賠償を請求されたときに生じる損害を補償する保険です。

3)従業員が保険料控除申告書や住宅ローン控除申告書など、年末調整の際に作成する各種申告書（年末調整申告書）を作成し、控除証明書等と一緒に勤務先に提出。 4

それぞれのタイプの概要、税金や社会保険料への影響、メリット・デメリットを確認します。 ①標準タイプの概要. 標準タイプとは、従業員に支払っている給与とは

厚生労働省は従業員が新型コロナウイルスに感染して労働災害と認められた場合でも、事業主の労災保険料の負担が増えないようにする特例を設ける方針を決め

従業員が新型コロナウイルスに感染し、労災認定された場合、次の年度以降にその事業主が納める「労災保険料」が増えないよう、厚生労働省は、特例を設ける

金額は、市内の事業所で雇用している従業員（雇用保険被保険者）数に応じて決められており、最大5万円。申請受け付けは11月30日まで。