「 労働者 」 の情報 

雇用保険に加入している労働者は、育児休業を取る場合、所定の要件を満たすと原則として子どもが1歳になるまで、育児休業給付金を支給してもらえる。 子どもを出産する場合

雇用保険に加入している労働者は、会社を辞めたときや解雇されたときなどに給付を受けられる。雇用保険は失業保険と呼ばれることもある。 雇用保険の給付を受けるためには

労災保険の給付が受けられるのはどのような場合？ 労働者が仕事中に事故にあって怪我をした場合や、仕事が原因で病気になった場合には、

制度を所管する厚労省は労働政策審議会で雇用保険料引き上げの議論を開始した。だが労働者の負担増に直結する引き上げには異論を唱えざるを得ない。少額の

労働者と雇用主がそれぞれ支払う国民保険料が対象となることから、会社員の場合、給与に対する税率の引き上げ分は実質2.5％となる。2023年4月からは1.25％分を

雇用保険には、保険料を①労働者と企業が折半して負担し、失業手当に充てる「失業等給付」②企業だけが負担する、職業訓練や失業予防など「二事業」――の二つの事業がある。

保険の対象に追加すべき職業や業務のほか、労災にあたるけがや病気になった事例を9月17日までホームページ上で募る。 労災保険は労働者が仕事中に

その理由や労働者への影響を、今後の検討が発表されたもう一つの引き上げ、雇用保険料引き上げと併せて解説する。 シニアジョブ 代表取締役 中島康恵.

労災保険の対象になるのは原則として「労働者」です。しかし、それ以外の就労パターン等でも、特別加入により、一般の労働者と同様の保護を

労災保険については、特別加入制度により、労働者以外でもその業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護されるのが適当で