「 育児休業 」 の情報 

出産後、育児休業を取得すると基本的に給与はなく、健康保険からの手当金のみという状況になるため、金銭的には出産以前よりは厳しくなるといえるでしょう。

連載「よく分かる！ 改正育児・介護休業法」の第3回目は、育児休業に関する社会保険上のサポートについて解説します。 (1/2)

雇用保険に加入している労働者は、育児休業を取る場合、所定の要件を満たすと原則として子どもが1歳になるまで、育児休業給付金を支給してもらえる。 子どもを出産する場合

端的にはその月の社会保険料の免除に該当するか否かはその月の末日に育児休業を取得しているか否かです。 よって、同じ1日であっても月末に取得する場合と月の

三井住友海上火災保険は６月から、子どもが生まれた全男性社員に連続１か月の育児休業（育休）の取得を促す。男性の育児参画を後押しし、働き

育児休業を月末に取得していれば、社会保険料の1か月分の支払いが免除される仕組みを利用し、賞与が支給される月の支払い免除を受けるケースが

手取り額は保険料の分が減りましたが、A恵さんはもう1人子供を希望しており、出産の際に出産手当金を受けられ、育児休業もできるので助かると思い

育児休業を取得中に社会保険料の支払いが免除される制度を巡り、厚生労働省は２５日、新たに２週間以上の取得でも免除を認める方針を固めた。

また、今月９日には、公明党女性委員会として、首相官邸にて菅義偉首相に対し、共同参画の加速へ不妊症や不育症の治療への支援、男性の育児休業の