「 給料 」 の情報 

会社勤めを続けると厚生年金だけでなく、雇用保険や健康保険といった他の社会保険にも加入することが多い。60歳を過ぎても毎月の給料などから

雇用契約、雇用保険、社会保険の手続き、通勤交通費の計算、給料の計算は派遣会社が行います。 必要になるのは、勤務時間の管理のみ。 紹介料はすぐ

いつも給料から差し引かれている保険料や厚生関連費。気にも留めていないという人は少なくありません。今回は、厚生年金保険料に絞って、どの

その理由は、税金(所得税・住民税)や社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料)などが給料から引かれているため。 なかでも、所得税は

その理由は、税金（所得税・住民税）や社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料）などが給料から引かれているため。 なかでも、

→給付金は社会保険料から支払われるので会社の金銭的負担はない。 支給されるお金は、自分の給料から天引きされている雇用保険から捻出される。

どちらも健康保険から支給されます。 出産手当金は、給料の約3分の2. 出産手当金は、出産のために会社を休む産休中に

サラリーマンの給料からは、税金や社会保険料があらかじめ差し引かれます。具体的には所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などです。

サラリーマンは給料から年金保険料が天引きされていますから、何もしなくても一応の公的年金は受け取れるでしょうが、公的年金の受取開始年齢を

... され、給料に換算すると毎月最大で180万ウォンが支払われるほか、国民年金保険や雇用保険、健康保険、労災保険の4大保険料も支援するということです。