「 労災 」 の情報 

特別加入制度は、労働者でなくても労災保険に加入することができる制度です。 これまで労災の特別加入の対象は、①一人親方、②中小企業事業主、③

通常は労災の対象にならないとされる企業の取締役について、労働保険審査会が労働者性を認め労働基準監督署の不支給決定を取り消していたこと

労働保険に入れず、仕事を失っても失業給付を受けられない、仕事でけがをしても原則、労災が認められない、賃金や労働時間の規制もかからない−

労災保険に加入をしていると、労災による傷病が発生した際、以下のような多様な補償を受けることができます。 ①療養補償（3割負担なく、無料で

それ以降にあった二十二件全ての請求を労災と認定し、保険の支給をした。内訳は医療業が八件、福祉や介護などが十四件だった。 厚労省によると、

長時間労働で精神障害を発症したのに、認定基準が不合理なため労災と認められなかったとして、帯広市の男性（４４）が不認定の取り消しを求めた

従業員が副業中の作業でけがをした場合の労災や副業による長時間労働で心身を病んだ場合の損害賠償請求を本業側の企業が加入する保険で対応する。

労災保険と雇用保険をあわせて労働保険といいますが、労災に特別加入できる事業主や自営業者も雇用保険には加入できません。 一般加入と特別加入の

社会保険がカバーする範囲は非常に広く、医療や年金に介護といった生活に欠かすことのできない保障から、失業や労災などの雇用に関する分野まで及びます。