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厚生労働省は２６日までに、新型コロナウイルス感染が労働災害と認定された場合に、労災保険料を支払う事業主の負担を特例として軽減する方針を決めた。

厚生労働省は従業員が新型コロナウイルスに感染して労働災害と認められた場合でも、事業主の労災保険料の負担が増えないようにする特例を設ける方針を決め

従業員が新型コロナウイルスに感染し、労災認定された場合、次の年度以降にその事業主が納める「労災保険料」が増えないよう、厚生労働省は、特例を設ける

労災保険は、労働者本人を守ることを目的とした制度ですが、場合によっては家族従事者や事業主など労働者ではない人も対象になることがあります。

厚生年金保険料は、厚生年金に加入している従業員と事業主がそれぞれ半額ずつ負担します。天引きされる厚生年金保険の保険料の料率は、平成29年9月以降18.3％で固定され

健康保険の被保険者が、休業期間中に事業主から報酬が受けられない場合、健康保険から手当金が出ます。「月給÷30日×3分の2×産休の日数」で算出されます。

この天引きされた保険料や税金は後に事業主から納付されていますが、まれに納付忘れなどのミスにより保険料や税金が未納となってしまう場合があり

ただし、保険料は基本的に労使折半なので、事業主の負担を取り除くと、本人分は年約350円弱。1カ月あたり30円ほどにすぎません。これは平均なので

「企業側がお金を一円も負担しない」 労災保険は、労働者として事業主に雇用されている人が対象となっており、自営業など労働者以外の人は対象に

サラリーマンは雇用保険があって、会社をやめてもしばらくはお金を受け取れるけど、事業主はそもそも雇用保険に加入できない。だから失業保険も