「 厚生年金 」 の情報 

雇用保険に加入（厚生年金、健康保険の加入なし） 【交通費】 区の規定に基づき支給（上限あり） 【期末手当】 区の規定に基づき支給【有給休暇】

3）社会保険・・・健康保険、厚生年金、雇用保険は雇用期間に応じて加入。 ※不慮の事故等でケガをした場合は、労働災害で対応。 選考方法など. 1）

会社員時代の健康保険組合の任意継続期限が切れたのちに、法人化して社会保険と厚生年金に加入するか、個人事業主のまま国民健康保険＋国民年金に

貴社を退職し、厚生年金の被保険者資格を喪失した後、国民年金の第１号被保険者になったとします。国民年金には、法定免除・申請免除の仕組みが

年金制度改正により社会保険の適用拡大が進みますが、今まで扶養に入っていた妻で、これから厚生年金に入るかどうか迷っている人も多いでしょう

さて、会社を辞めて起業、あるいはフリーランスになると、厚生年金から国民年金、会社の健康保険から国民健康保険へと切り替わることになります

保険料納付要件を満たしていること 障害厚生年金の支給要件は、以下のとおりです。 ○厚生年金に加入している間に、初診日があること○一定の障害の

保険料が免除となると、将来の厚生年金の受け取りに影響するのではないかと思われることでしょう。ですがご安心ください。育休によって免除され

... 場合、その定めるところによります。 【通勤手当】 あり（上限あり） 【社会保険等】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 【年次有給休暇】

それまでは国民年金の保険料を納め、上乗せ分の付加保険料も払ってきました。１年足らずですが、厚生年金の加入期間もあります。自営業の夫も