「 特例 」 の情報 

失業した元会社員が再就職先さがしをする代わりに起業した場合、雇用保険の失業手当を受ける資格を4年間持ち続けられる特例が新設される。

厚生労働省. 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染が労働災害と認められた「コロナ労災」について、事業者の労災保険料の負担を軽減する特例を講じる方針を

厚生労働省は２６日までに、新型コロナウイルス感染が労働災害と認定された場合に、労災保険料を支払う事業主の負担を特例として軽減する方針を決めた。

厚生労働省は従業員が新型コロナウイルスに感染して労働災害と認められた場合でも、事業主の労災保険料の負担が増えないようにする特例を設ける方針を決め

厚生労働省は、新型コロナウイルス感染が労働災害と認められた「コロナ労災」について、事業者の労災保険料の負担を軽減する特例を講じる方針を決めた。

厚生労働省は、新型コロナウイルスに感染した医療従事者らの労災認定が増加していることを受け、労災保険料の算定方法を特例で見直す方針を固めた。

従業員が新型コロナウイルスに感染し、労災認定された場合、次の年度以降にその事業主が納める「労災保険料」が増えないよう、厚生労働省は、特例を設ける

厚生労働省の政策をチェックする審議会は10日、雇用保険のコロナ特例を12月末まで延ばす省令案の答申を見送った。これまで特例の延長案が出るたびに審議会も

コロナ禍による失業者増を抑えようと、国は雇用保険の一事業である雇用調整助成金（雇調金）に特例を設け、雇用を維持する企業を支援してきました。

コロナ禍対応の特例として、国が整備した「休業支援金」の支出が9月中旬までに1800億円を超え、利用者の7割弱が雇用保険の未加入者だった。勤務先から休業手当を