「 雇用保険 」 の情報 

雇用保険の基本手当を受け取るためには、ハローワークで下記3つの手続きが必要です。 求職の申込（→ハローワークが「受給資格の決定」を行う）

会社員など雇用保険に加入している人は、失業した時に安心して再就職先を探すことができるように、その間の生活の支援として「失業給付」を

社会保険等雇用保険（厚生年金、健康保険（全国健康保険協会）については、再度任用された場合に次年度より該当する。） 休暇年次休暇（10日）、

雇用調整助成金の特例措置の申請を行うことができるのは「雇用保険の適用を受ける事業所の事業主」です。 特に厳しい申請要件等は設けられてはいま

サラリーマンの給料からは、税金や社会保険料があらかじめ差し引かれます。具体的には所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などです。

専門実践教育訓練給付金制度とは、一定期間、雇用保険の被保険者または被保険者であった受講者が、自ら費用を負担して厚生労働大臣が指定する

労災保険と雇用保険をあわせて労働保険といいますが、労災に特別加入できる事業主や自営業者も雇用保険には加入できません。 一般加入と特別加入の

健康保険、雇用保険、国民年金が病気、ケガ、失業などをカバーしてくれることも多いし、所得税や住民税なども免除や減免の制度があります。

... 健康保険（全国健康保険協会）、厚生年金保険、雇用保険に加入（９）雇入時健康診断 合格者は、任用開始前に健康診断を受診していただきます。

雇用保険の一般被保険者等である方・あった方で一定の要件を満たす場合に利用することができる制度ですが、この制度を使って国家資格を取得する