「 給与 」 の情報 

それぞれのタイプの概要、税金や社会保険料への影響、メリット・デメリットを確認します。 ①標準タイプの概要. 標準タイプとは、従業員に支払っている給与とは

健康保険（全国健康保険協会）、厚生年金保険、雇用保険に加入※その他、勤務条件は横浜市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例等の関連規定に

給与から天引きされるものは社会保険料と税金給料を支給されても、実際に銀行口座に振り込まれている金額が少ないと驚くことも多いのではないでしょうか。

公的年金制度の1つである厚生年金保険は、会社員の人であれば給与明細で「天引きされている保険料」と認識している人は多いでしょう。しかし、厚生年金は

②給与を指定口座に振り込む③後日給与と社会保険料を併せて返金すると言った内容でした。 【質問1】 実際勤務実態は無いものの架空の社員を装い、勤務実績や

大分市小野鶴の男性会社員（４０）は給与明細を見ると時折、不安になる。９月に天引きされた厚生年金の保険料は約４万円だった。額面の約１割に当たる大きな

給与と手取りの違い（1基本給＋2各種手当）－（3社会保険料＋4税金）＝ 5手取り給与明細をもらったら、まずは残業代や交通費といった手当はちゃんと支給されて

⇒社会保険料は、不動産所得で決まる ⇒国民健康保険＋国民年金＝超高額！ FIRE後（役員報酬あり）. 会社員の給与なし 不動産収入あり（あっても関係なし）

(8) 社会保険：雇用保険に加入 (9) その他勤務条件等は、横浜市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例等の関連規定に基づきます。

労働者と雇用主がそれぞれ支払う国民保険料が対象となることから、会社員の場合、給与に対する税率の引き上げ分は実質2.5％となる。2023年4月からは1.25％分を