「 労働保険 」 の情報 

... を別に作成している場合はそれらを含む. ◯ 労働保険に加入していることが確認できる書類（労働保険関係成立届、労働保険概算・確定保険料申告書など）

労働保険は労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険を総称したものであり、正社員、パート、アルバイトなどに関わらず、従業員の方を1人でも雇っている

保険 原則、健康保険・労働保険など加入 □必要書類など 履歴書（市販のものに写真貼付）・印鑑・資格証などの写しを包括支援センターに提出してください □申込期限

労働保険、健康保険の書類作成や、発達障害＆うつ病社員対応、コロナ禍の中でニーズが爆発した雇用調整助成金の申請代行など、社労士が

社会保険や労働保険、就業規則や給与計算など、幅広い分野の記事を監修できるようになりました。 「みんなの記事監修」では、WEBサイト運営者様や

6月1日より労働保険の申告・納付が始まりました。 64歳以上の高年齢労働者に対する雇用保険料免除の経過措置終了に伴い、 2020年4月1日から、

労働保険に入れず、仕事を失っても失業給付を受けられない、仕事でけがをしても原則、労災が認められない、賃金や労働時間の規制もかからない−

原点を振り返る／社会保険労務士 福士雅子事務所 福士 雅子 ... の手続きに労働基準監督署の臨検や年金事務所の総合調査、労働保険の算定調査など

労働者（パートタイマー、アルバイト含む）を一人でも雇用していれば、業種・規模を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は加入手続を行い、

労働保険は労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険を総称したものであり、正社員、パート、アルバイトに関わらず、労働者を1人でも雇っている