「 雇用保険 」 の情報 

... 補償がない休業（２）正社員との補償格差（３）制裁（嫌がらせ）としてのシフトカット（４）雇用保険からの排除―の４点に整理して解説した。

雇用保険に加入（厚生年金、健康保険の加入なし） 【交通費】 区の規定に基づき支給（上限あり） 【期末手当】 区の規定に基づき支給【有給休暇】

雇用保険の失業給付」や「職業訓練受講給付金」の制度があります！ 雇用保険の受給資格者で、公共職業安定所の受講指示（受講推薦は対象外）を

3）社会保険・・・健康保険、厚生年金、雇用保険は雇用期間に応じて加入。 ※不慮の事故等でケガをした場合は、労働災害で対応。 選考方法など. 1）

雇用保険は、失業したときに利用するハローワークで手続きをする失業手当（基本手当）のほかにも、労働者の生活を安定させる取り組みがあります。

雇用保険は雇用調整助成金の支出が３兆円を超えるなど、財政がひっ迫している。財務省は「まずは保険料引上げによる対応が検討されるべき」との

ベーシック・インカムを導入すると、生活保護制度は勿論のこと、基礎年金、雇用保険、児童手当など、多くの社会保障制度を簡素化することができ

不当解雇はおかげ様で避けられそうですが。 社会保険や、雇用保険、年金、健康保険についてお話ききたいです。 今まで全額自己負担でした。 【

病気になっても、健康保険の傷病手当や高額療養費制度を使えば、医療費負担を軽減できます。会社員の場合、万一失業したときは、雇用保険がある

一定の要件を満たす雇用保険の被保険者が、解雇・倒産・自己都合等により離職し、働く意思と能力がありながら就職できない場合に「失業手当」（