「 労使折半 」 の情報 

【NHK】雇用保険の財源不足が課題となる中、政府は、現在、労使折半で賃金の0.2％を負担している失業給付などを支払う事業の保険料率…

経団連は社員の介護保険料を労使折半で負担している大企業を代表する立場。その社員の多さ、負担額の大きさから介護保険改革めぐる議論でも相応の影響力を

厚生年金の保険料率は１８・３％（労使折半）で変わらない。 年金制度は現役世代から高齢者への「仕送り方式」のため、暮らしに影響する物価だけでなく、現役の

また、雇用調整助成金の支給額が急増し、雇用保険の財源不足が課題となっていることから、現在、労使折半で賃金の0.2％を負担している失業給付などを支払う

厚生労働省は、労使折半で負担し失業手当に充てる雇用保険の「失業等給付」について、現在0・2％の料率を0・6％程度に引き上げる方向で調整に入った。

ただし、保険料は基本的に労使折半なので、事業主の負担を取り除くと、本人分は年約350円弱。1カ月あたり30円ほどにすぎません。これは平均なので

健康保険（介護保険）料と厚生年金保険は労使折半（会社と従業員が半分ずつ負担）となっていますので、負担額としては標準報酬月額（標準賞与額）

保険料率は１０・７％（労使折半）と協会けんぽ（全国平均約１０％）より高い水準で「さらに上げねば独自の健保組合は維持できない見込みになっ