「 負担額 」 の情報 

経団連は社員の介護保険料を労使折半で負担している大企業を代表する立場。その社員の多さ、負担額の大きさから介護保険改革めぐる議論でも相応の影響力を

「正社員で健康保険に加入している場合、傷病手当金があるため、入院しても収入の3分の2が保障されます。さらに、収入によって負担額が変わります

健康保険（介護保険）料と厚生年金保険は労使折半（会社と従業員が半分ずつ負担）となっていますので、負担額としては標準報酬月額（標準賞与額）

加えて介護保険には月の利用限度額を超えた分は全額自己負担になる仕組みがある。上乗せで限度額を超えると、さらに負担額が増す恐れがある。