「 標準報酬月額 」 の情報 

「標準報酬月額」とは、健康保険料を算出する際のもととなる「ひと月あたりの報酬」のことで、実際の給与金額にもとづいて50等級に分かれています。 加入先の

具体的に言えば、毎年4月から6月までの給与の平均額をもとに算出された金額です。この標準報酬月額に保険料率をかけることで、毎月支払う保険料を

... ◇厚生年金保険料は標準報酬月額によって決まります 日本の公的な年金制度には、学生や自営業、フリーターが加入している「国民年金」と、

健康保険（介護保険）料と厚生年金保険は労使折半（会社と従業員が半分ずつ負担）となっていますので、負担額としては標準報酬月額（標準賞与額）

新型コロナウイルス感染症の影響に伴い報酬が著しく下がった従業員の健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定できるようにする

湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。 ... 保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定することが可能です

保険料は月収に応じて決まり、各種手当を含む1カ月の給与「標準報酬月額」で算定する。従来、月収60万5000円以上の加入者に適用される「62万円」

給与（標準報酬月額）に保険料率18.3％を掛けた金額が、毎月の給与と賞与から天引きされます。そのため老齢厚生年金は給与により違いが出てきます

通常の給与の算定方法普段支払われる給与の社会保険料は、標準報酬月額に、健康保険料率（40歳以上の方は介護保険料も含む）と厚生年金保険料率を乗じて